StartUp Mitarbeiter Benefits (Bild: Pixabay)

Wie werden StartUps zu attraktiven Arbeitgebern?

Mit diesen Benefits und Goodies können StartUps den Fachkräftemangel überwinden und neue Mitarbeiter anlocken.

Bei StartUps herrscht oft ein Mangel vor

Bei einem StartUp zu arbeiten ist eine ziemlich tolle Erfahrung – selbst „nur“ als Praktikant. Und als Gründer mit einem StartUp durchzustarten ist ebenfalls klasse. Doch die Sache hat auch ihre Schattenseiten: Als junges, innovatives Unternehmen, das mit seinem Konzept Neuland betritt, muss man vielen Unwägbarkeiten kämpfen. Ständig mangelt es an Geld und Ressourcen.

Eine extrem wichtige Ressource sind die Mitarbeiter. In Deutschland gibt es in verschiedenen Bereichen einen massiven Fachkräftemangel – auch bei StartUps.

Infografik StartUp Personalmangel (Bild: Bitkom)

Gerade IT’ler (wobei dieser Begriff sehr weit gefasst werden kann) sind gefragte Leute. Sie werden aktuell von StartUps, mittelständischen und Großkonzernen gleichermaßen gesucht. Dementsprechend leergefegt ist der Markt.

> StartUp-Jobs: Stellenausschreibungen für Suchende

Gehalt versus Goodies: So können StartUps bei Bewerbern punkten

Die Ansprüche der Bewerber fallen meist sehr hoch aus, gerade bei der Bezahlung. Da StartUps beim Thema Gehalt nicht mit großen Unternehmen mithalten können, müssen sie eben mit anderen Dingen auftrumpfen – getreu dem Motto „Geld alleine macht nicht glücklich“.

Dieser Spruch mag vielleicht abgedroschen klingen, doch er wirkt. Wer sich dazu entscheidet, für bzw. in einem StartUp zu arbeiten, weiß ganz genau, dass er beim Gehalt einige Einbußen hinnehmen muss.

> Gehalt: Wie viel verdient man in einem StartUp?

Um das im Vergleich zu anderen Firmen geringere Gehalt auszugleichen, müssen StartUps mit speziellen Benefits für Mitarbeiter punkten.

Dazu zählen unter anderem:

  • Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit, z.B. Gesundheitsstühle, Fitnessstudio-Abos auf Firmenkosten oder Inhouse-Yoga-Kurse.
  • Flache Hierarchien sorgen für eine bessere Kommunikation und für eine bessere Wertschätzung der verschiedenen Meinungen. So ziehen alle an einem Strang, jeder kann noch mehr mit seinem Teil zum Erfolg beitragen.
  • Coole Events und Veranstaltungen: gemeinsame Paddel-Touren, wagemutige Fallschirm-Sprünge oder actionreiche Firmenfeiern auf der Kart-Bahn sorgen für lustige Stunden, mehr Zusammenhalt und unvergessliche Erlebnisse.
  • Flexible Arbeitszeiten sind ein „Must Have“: Die Mitarbeiter können Kommen und Gehen, wann es für sie am besten passt (z.B. in ihren wirklich kreativen Phasen) und sich gerne eine Auszeit nehmen (z.B. für Arztbesuche oder Playstation-Sessions mit den Kollegen). Eine gewisse Kernarbeitszeit, an der alle anwesend sein müssen, kann aber nicht schaden.
  • Die Möglichkeit, gelegentlich Home-Office zu machen, ist für viele Arbeitnehmer sehr attraktiv.
  • Gratis Snacks, Getränke und eventuell eine komplett kostenlose Verpflegung sind Pluspunkte, die sich in vielen StartUps – zu Recht – etabliert haben.
  • Weiterbildungsmaßnahmen, wozu auch Barcamps, Hackathons und Messebesuche während der Arbeitszeit gehören.
  • Eine finanzielle Beteiligung am Unternehmen: Wenn das StartUp wächst und Gewinne macht, können davon alle mit entsprechenden Boni profitieren.

Weitere Inspirationen für Annehmlichkeiten, die StartUps ihren Mitarbeitern bieten können, findest du in folgendem Beitrag:

> Arbeitsmotivation: So sorgst du für motivierte Mitarbeiter

StartUp-Job gesucht?

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Bild: Pixabay, Bitkom

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