Agiere wie ein Top-Leader und wertschätze deine Angestellten. Nutze unsere Tipps, um Anerkennung richtig auszudrücken und passende Geschenke zu machen.
Halte die Motivation hoch!
Es ist Montagmorgen, das Büro füllt sich langsam mit Leben. Mitarbeiter kommen nacheinander an, holen sich einen Kaffee und beginnen ihren Arbeitstag. Einer von ihnen ist Lisa, eine engagierte und zuverlässige Angestellte, die in den letzten Monaten mehrere wichtige Projekte erfolgreich abgeschlossen hat.
Doch trotz ihrer Erfolge hat sie das Gefühl, dass ihre Arbeit nicht ausreichend anerkannt wird. Es fehlt ihr an Wertschätzung. In einer solchen Situation kann die Arbeitsmotivation schnell sinken. Und sinkt die Arbeitsmotivation, steigt das Bestreben, seinen Job zu kündigen.
Erkennst du als Teamleiter oder Geschäftsführer eine solch brisante Situation nicht, steigt die Fluktuation in deinem Unternehmen. Aber wie kannst du das verhindern? Wie stellst du als Führungskraft sicher, dass Mitarbeiter wie Lisa die passende Wertschätzung erfahren? Die Antworten bekommst du in diesem Ratgeber.
Warum sollte man Mitarbeiter überhaupt wertschätzen?
Wertschätzung ist ein entscheidender Faktor für die Zufriedenheit und Produktivität. Wer sich respektiert und anerkannt fühlt, arbeitet motivierter und engagierter. Dies führt nicht nur zu besseren Ergebnissen, sondern auch zu einer stärkeren Bindung an das eigene Unternehmen.
❓ Warum ist das so? Menschen sind soziale Wesen. Sie streben danach, Anerkennung und Lob für ihre Leistungen zu erhalten. Fehlen derartige Dinge, kann das zu Frustration und Unzufriedenheit führen.
👆 Wertschätzung ist jedoch nicht nur ein Mittel zur Mitarbeiterbindung. Sie stärkt auch das Teamgefühl und fördert eine positive Unternehmenskultur. Ein Arbeitsumfeld, in dem Respekt und Anerkennung großgeschrieben werden, wirkt sich positiv auf das Wohlbefinden aller aus. Das Resultat: Ein produktiveres, kreativeres und loyaleres Team.
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Wie zeigt man seinen Mitarbeitern die richtige Wertschätzung?
Wertschätzung zeigt sich in vielen Formen. Oft sind es die kleinen Gesten und die tägliche Kommunikation, die den Unterschied machen. Folgend ein paar Beispiele:
🗣 Lob aussprechen
Vermeide es, Lob auf die jährliche Leistungsbewertung zu verschieben. Wertschätzung sollte kontinuierlich und ehrlich erfolgen. Ein einfaches „Danke für deine großartige Arbeit“ kann einen großen Unterschied machen. Noch besser: Nenne konkrete Beispiele, um zu zeigen, dass du die Arbeit deines Mitarbeiters tatsächlich wahrgenommen hast.
👂 Offenes Ohr zeigen
Zeige deinen Mitarbeitern, dass ihre Meinung zählt. Frage aktiv nach Feedback, höre zu und setze Vorschläge um, wenn sie sinnvoll sind. Dies signalisiert, dass du die Expertise deiner Angestellten schätzt und ihnen vertraust.
🤝 Verantwortung übertragen
Gib deinen Mitarbeitern Verantwortung und die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Indem du ihnen anspruchsvolle Aufgaben überträgst, zeigst du Vertrauen in ihre Fähigkeiten. Eine Steigerung des Selbstbewusstseins ist die Folge.
🎉 Erfolge feiern
Nimm dir Zeit, um Erfolge gemeinsam zu feiern. Sei es ein Projektabschluss, ein erfolgreiches Quartal oder ein Jubiläum – das Feiern solcher Meilensteine stärkt den Teamgeist und gibt den Mitarbeitern das Gefühl, Teil eines erfolgreichen Ganzen zu sein.
🎁 Geschenke machen
Eine weitere Möglichkeit, deinen Angestellten die richtige Wertschätzung zu zeigen, sind regelmäßige Geschenke – zum Beispiel zu Geburtstagen oder zu Anlässen wie Weihnachten.
Welche Geschenke eignen sich zum Unterstreichen der Wertschätzung?
Geschenke sind ein beliebtes Mittel, um deinen Mitarbeitern deine Wertschätzung zu zeigen. Sie sollten jedoch gut überlegt sein. Hier ein paar Inspirationen:
💠Personalisierung
Ein Geschenk, das auf die individuellen Interessen und Vorlieben eines Mitarbeiters abgestimmt ist, zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast. Ein Buch über ein Thema, das ihn interessiert, oder ein personalisiertes Notizbuch sind Beispiele für durchdachte Zeichen der Anerkennung.
⭐Hochwertiges
In “Wertschätzung” steckt das Wort “wert” drin. Das bedeutet: Werthaltige Geschenke für Mitarbeiter sind ein „must have“. Derartige Besonderheiten können unter anderem edle Gewürze oder besondere Bio-Speiseöle sein.
🏝 Erholung
Schenke deinen Mitarbeitern eine Auszeit. Sei es ein zusätzlicher freier Tag, ein Wellness-Gutschein oder ein bezahlter Kurzurlaub – solche Aufmerksamkeiten zeigen, dass du das Wohlbefinden deiner Mitarbeiter wertschätzt.
📈 Weiterbildung
Biete deinen Mitarbeitern die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung. Ein mehrtägiges Seminar oder eine Messe in einer interessanten Stadt sind sinnvolle und wertschätzende Geschenke, die gleichzeitig die Kompetenzen deiner Mitarbeiter fördern.
💳 Gutscheine
Du bist dir trotz unserer Ratschläge nicht ganz sicher, was du verschenken könntest? Wie wäre es mit Gutscheinen? Gutscheine sind vielseitig und bieten dem Empfänger die Freiheit, selbst zu entscheiden, was er möchte.
Anerkennung zeigen: Welche Präsente sind ungeeignet?
Nicht jedes Geschenk kommt gut an. Manche können sogar das Gegenteil bewirken und als unüberlegt oder gar respektlos wahrgenommen werden – zum Beispiel diese:
🛑 Unpersönliche Massenware
Zuwendungen, die keinen persönlichen Bezug haben, wirken lieblos und unüberlegt. Ein Standard-Weihnachtsgeschenk, das alle Mitarbeiter gleichermaßen erhalten, vermittelt eher den Eindruck von Pflichterfüllung als von Wertschätzung.
🛑 Günstige Werbegeschenke
Werbeartikel wie Kugelschreiber oder Tassen mit Firmenlogo sind kein Zeichen von Wertschätzung. Im Gegenteil, solche billigen Geschenke erwecken schnell den Eindruck, dass man sich keine Gedanken machen will oder kann.
🛑 Geschenke mit versteckten Verpflichtungen
Vermeide Präsente, die mit Bedingungen verknüpft sind – zum Beispiel ein Bonus, der an bestimmte Leistungskriterien gebunden wird. Solche Geschenke werden eher als Druckmittel denn als echte Anerkennung empfunden.
Fazit
Wertschätzung ist der Schlüssel zu zufriedenen und motivierten Mitarbeitern. Sie stärkt das Vertrauen, fördert die Zusammenarbeit und sorgt für ein positives Arbeitsklima. Durch regelmäßiges und ehrliches Lob, das Einbeziehen in Entscheidungen und durchdachte Geschenke kannst du deinen Mitarbeitern zeigen, wie sehr du ihre Arbeit schätzt.
Denke daran, dass es nicht immer die großen Gesten sind, die zählen. Oft sind es die kleinen Aufmerksamkeiten und die Art und Weise, wie du im Alltag mit deinen Mitarbeitern umgehst, die den größten Eindruck hinterlassen. Und achte darauf, dass deine Wertschätzung authentisch ist und von Herzen kommt. Das alles ist das Fundament eines erfolgreichen und harmonischen Teams.
Bilder: Freepik