Alleine bleiben oder Mitarbeiter engagieren? Beim Sprung vom Solopreneur zum Unternehmer mit Personalverantwortung gibt es viel zu bedenken.
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Mitarbeiter müssen gefördet, gefordert und motiviert werden. Zudem gibt es viele rechtliche Dinge zu beachten, wenn dein StartUp Mitarbeiter einstellt.
Betriebs- & Personalhygiene: Diese Vorschriften sollten StartUps einhalten
Sobald du Personalverantwortung hast, bist du in der Pflicht, für ein keimfreies Arbeitsumfeld und eine optimale betriebliche Hygiene zu sorgen. Das ist zu beachten.
Star Trek Management Tipps: Do it like Captain Picard!
Was können Manager und StartUp-Gründer von Star Trek lernen? Sehr viel! Der weise Enterprise-Captain Jean-Luc Picard hat einige zeitlos gute Management-Tipps parat.
Lohnbuchhaltung: Selbst machen oder outsourcen?
Ist es sinnvoll, die Lohnbuchhaltung selbst zu machen? Oder sollte sie ausgelagert werden? Das sind die Vor- und Nachteile.
Hitze im Büro: Ventilator oder Klimaanlage – was ist besser?
Bei großer Hitze im Büro sinken Konzentration und Arbeitsleistung deutlich ab. Das sind die Vor- und Nachteile von Ventilatoren und Klimaanlagen zur Abkühlung.
Diese Regeln gelten beim Resturlaub
Resturlaub kann immer mit ins neue Jahr genommen werden – stimmt das? Was sagt das Gesetz dazu? Und was ist zu beachten?
Was bedeutet eigentlich … DGUV?
Ein StartUp ist im Kern immer noch ein ganz normales Unternehmen. Deswegen musst du dich als Gründer mit der DGUV, ihren Vorschriften und Leistungen auseinandersetzen.
Outsourcing: Die Vorteile und Nachteile
Wenn es an Fachpersonal mangelt, kannst du deine Arbeiten auslagern. Doch das Outsourcing besitzt auch ein paar Stolpersteine.
Was beim Onboarding zu beachten ist
Onboarding-Aktivitäten sorgen dafür, dass neue Mitarbeiter von Anfang an richtig betreut und bei ihrem Einstieg begleitet werden. So geht’s.
Boss oder Leader: Wie ist dein Führungsstil?
Es gibt zwei Arten von Führungskräften: den Boss und den Leader. Das sind die Unterschiede.
Mitarbeiter motivieren: Sachbezüge verknüpft mit Zielerreichung
Interne Mitarbeiterangebote und Corporate Benefits mit Zielmanagement: So motiviert man heute Mitarbeiter und stärkt die Arbeitgebermarke.
Mitarbeiter-Benefits: Das wünschen sich Arbeitnehmer wirklich
Geld ist nicht alles! Mit speziellen Benefits können StartUps junge Fachkräfte überzeugen. Interessant: Es gibt es regionale Unterschiede.
StartUps sollten beim Recruiting mit Originalität punkten
StartUps ticken anders als normale Firmen. Das muss auch beim Recruiting bedacht und herausgestellt werden.
Darum ist dein Bürostuhl wichtiger als du denkst
Die Auswahl des passenden Bürostuhls und das richtige Sitzen auf diesem sorgen dafür, dass du weniger oder gar keine Rückenschmerzen hast. Das ist dabei zu beachten.
Flexible Arbeitsmodelle: sinnvoll oder nicht?
Moderne Arbeitsmodelle werden immer flexibler und gehen längst über das klassische HomeOffice hinaus. Das sind die Vor- und Nachteile.