Tipps zur Steigerung der Arbeitsmotivation: So bekommst du mit kleinen und großen Corporate Benefits zufriedenere Mitarbeiter.
In einem StartUp zu arbeiten ist pure Freude – oder?
Viele Azubis und Studienabgänger wünschen sich in einem StartUp zu arbeiten, anstatt bei einem Großkonzern einzusteigen. Das ist einerseits verständlich: In jungen Unternehmen gibt es flache Hierarchien, die Entscheidungen werden flott getroffen, jeder Mitarbeiter ist ein wichtiges Rädchen im System, und die Arbeitsatmosphäre fällt meist ziemlich locker aus.
Andererseits kann die Arbeit in einem StartUp Schattenseitenseiten haben: Die Arbeitsbelastung fällt sehr hoch und die Bezahlung recht gering aus. Also musst du mit verschiedenen Corporate Benefits dafür sorgen, dass deine Angestellten zufrieden und motiviert bleiben.
Was sind Corporate Benefits?
Corporate Benefits sind Leistungen, Vorteile oder Zusatzleistungen, die Unternehmen ihren Mitarbeitern zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit, zur Steigerung der Arbeitsmotivation und zur Mitarbeiterbindung anbieten. Diese besonderen Unternehmensleistungen können finanzielle, soziale oder sonstige Benefits sein.
Welche Corporate Benefits gibt es?
Bei einem StartUp zu arbeiten ist nicht immer nur die pure Freude, sondern richtige Arbeit. Das kann demotivieren. Irgendwann trifft jeden mal der „Blues“, bei dem die Motivation sinkt. Damit diese Missstimmung nicht kippt, solltest du als Geschäftsführer darauf achten, dass du deine Mitarbeiter bei Laune und im Unternehmen hältst.
Wie das geht? Nutze diese Corporate Benefits!
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Faire Bezahlung
Ja, Geld alleine macht nicht glücklich, das stimmt. Trotzdem sollte jeder Mitarbeiter – vom Praktikanten über die Festangestellten bis hin zu den Freelancern – eine faire Bezahlung erhalten. Ist das in deinem StartUp vorübergehend nicht möglich, weil ein finanzieller Engpass vorherrscht, so solltest du einen oder mehrere Benefits als Ausgleich wählen.
Kostenloses Essen
Mit einem leeren Magen lässt sich nicht arbeiten. Der Blutzuckerspiegel sinkt und parallel dazu die Arbeitsmotivation. Damit der kleine oder große Hunger erst gar nicht aufkommt, können StartUps ihren Mitarbeitern Obst, Süßigkeiten oder über einen Essenszuschuss ganze Mahlzeiten spendieren. Diese kostenlose Verpflegung am Arbeitsplatz lässt sich sogar steuerlich absetzen.
Freie Arbeitszeiten
In vielen Unternehmen gehört die Gleitende Arbeitszeit, auch Gleitzeit genannt, mittlerweile zum guten Ton dazu. Die Mitarbeiter können hierbei in einer gewissen Rahmenarbeitszeit (beispielsweise von 6 Uhr bis 20 Uhr) Kommen und Gehen, wie sie möchten. Es kann allerdings hilfreich sein sogenannte Kernarbeitszeiten zu vereinbaren (zum Beispiel 10 Uhr bis 14 Uhr), in denen alle anwesend sein müssen, um Meetings planbar zu machen.
Freizeitmöglichkeiten im Büro
Zu einer Gleitzeit gehört, dass die Mitarbeiter ihre Pausen recht frei gestalten können. Wer in dieser „Auszeit“ eine Runde Tischkicker spielen oder Videos auf einem HD-Fernseher schauen möchte, benötigte die entsprechenden Rückzugspunkte, um die arbeitenden Kollegen nicht zu stören. Auch Ecken, in denen man „chillen“ oder mal einen „Powernap“ machen kann, sind nichts Ungewöhnliches mehr.
Flexible Arbeitsweisen
Ebenso möglich sind Remote Work, Home Office bzw. Telearbeit und Workation möglich. Derartige Arbeitsweisen gehören mittlerweile zu den Standard-Benefits von StartUps.
Lustiges Miteinander
Lachen und gemeinsam Spaß haben, das verbindet! Die Arbeitsmotivation und der Zusammenhalt untereinander wird gestärkt, wenn man sich gelegentlich abends auf ein Bierchen oder einen Cocktail trifft, wenn man auf einem Firmenausflug gemeinsam Wandern oder Paddeln geht
Kleine Geschenke
… erhalten die Freundschaft, heißt. Geschenke an Mitarbeiter sind somit tolle Corporate Benefits, zum Beispiel zu Weihnachten, Ostern oder Geburtstagen.
Fortbildungen und Aufstiegschancen
Wenn man alle Aufgaben beherrscht, wird der schönste Job irgendwann zur Routine. Um der Langeweile im Büro entgegen zu wirken, sollten alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich fortzubilden. Beispielsweise, indem sie einen Teil ihrer Arbeitszeit für Online-Seminare, Englischkurse oder externe Fortbildungsangebote nutzen können.
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Gesundheitsförderung
Nur ein gesunder Mitarbeiter ist ein guter Mitarbeiter! Als StartUp-Inhaber solltest du dafür sorgen, dass deine Angestellten fit bleiben. Sorge unter anderem für ergonomische Stühle und biete gesunde Snacks an (Äpfel und Orangen anstatt Snickers und Oreo) an. Präventionsprogramme wie die finanzielle Unterstützung eines Fitnesstudio-Abonnements oder ein Jobrad können ebenfalls sehr gut sein.
Weitere Ideen für Corporate Benefits
Casual Friday, Bürohunde, Job-Rotation oder kostenlose Parkmöglichkeiten: Die folgende Infografik zeigt dir weitere Möglichkeiten auf, wie du die Arbeitsmotivation in deinem Unternehmen steigern kannst.
Bilder: Pixabay, OfficeVibe